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Innovations RH - Passer en mode digital et agile de Michel Barabel

Innovations RH

Passer en mode digital et agile

Par Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey

Broché, 352 pages

Paru le 5 juillet 2017 chez Dunod

Classé n° 111.000 des ventes sur Amazon.fr
Collection
Prix éditeur
29,00 €
Langue
Français
ISBN-10

2100761986

ISBN-13

9782100761982

Dimensions

17,0 x 24,0 x 2,0 cm

Poids

608 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 352 pages
Date de publication : 5 juillet 2017
Collection : Hors collection
Éditeur : Dunod
Langue : Français
ISBN-10 : 2100761986
ISBN-13 : 9782100761982
Prix éditeur : 29,00 €
Classement Amazon.fr : 111.000
Dimensions : 17,0 x 24,0 x 2,0 cm
Poids : 608 grammes

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Innovations RH - Passer en mode digital et agile - 9782100768141 - 18,99 €
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Innovations RH - Passer en mode digital et agile (Hors Collection) - Format Kindle - 9782100768141 - 18,99 €
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Résumé

La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement ;
• le management ;
• la formation et l’apprentissage ;
• la gestion de carrières ;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.



Alors que la transformation numérique est à l'oeuvre dans les autres fonctions de l'entreprise, les RH tardent à intégrer l'innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L'ouvrage a pour objectif, à l'image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d'innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation).
Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail... et d'accélérer les processus d'innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l'innovation au sein des RH.

À propos de l'auteurL'auteur

Michel Barabel : Maître de conférence à l'université Paris Est et membre de l'institut de recherche en gestion (EA2354-CNRS), il co-dirige le Master 2 "GRH dans les multinationales", le Bachelor "Managment international" et le pôle Licence professionnelle GRH. Il intervient auprès des directions de grands groupes et est chroniqueur dans des revues et magazines professionnels. Jérémy Lambri : Il a fondé la startup Monkey Tie (recrutement par affinités), après avoir travaillé dans plusieurs ONG.
En juin 2015 il co-fonde et dirige Le Lab RH, laboratoire collectif de l'innovation RH regroupant 200 start-ups RH et développant des outils innovants à destination des professionnels RH. Dans le cadre du plan de transformation numérique des organisations, l'initiative est placée sous le haut patronage du Ministère du Travail. Olivier Meier : Professeur des Universités, directeur de recherche et visiting professor au centre européen d'Harvard Business School, il enseigne à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et SciencePo Paris.
Il est auteur d'une vingtaine d'ouvrages et d'une soixantaine d'articles dans des revues internationales. Ses travaux ont donné lieu à plusieurs prix scientifiques. Boris Sirbey : Après avoir été Marketing Managers et consultant, il a fondé MyJobCompany en 2011 (recrutement au service des internautes, transformés en Headhunters via une technologie de cooptation). Il co-fonde en 2015 le Lab RH avec Jérémy Lamri.
https://books.google.fr/books?bibkeys=ISBN:9782100761982&jscmd=viewapi&callback=gbookscb