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Reconnaissances du travail - Pour une approche du travail, 2e édition d'Yves Schwartz

Reconnaissances du travail

Pour une approche du travail, 2e édition

Par Yves Schwartz

Broché, 336 pages

Paru le 1ᵉʳ août 1998 chez Presses Universitaires de France - PUF

Classé n° 803.468 des ventes sur Amazon.fr
Collection
Prix éditeur
25,50 €
Langue
Français
ISBN-10

2130486932

ISBN-13

9782130486930

Dimensions

15,1 x 21,7 x 2,2 cm

Poids

452 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 336 pages
Date de publication : 1ᵉʳ août 1998
Collection : Travail Humain (le)
Langue : Français
ISBN-10 : 2130486932
ISBN-13 : 9782130486930
Prix éditeur : 25,50 €
Classement Amazon.fr : 803.468
Dimensions : 15,1 x 21,7 x 2,2 cm
Poids : 452 grammes

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Format Prix
Reconnaissances du travail (Travail humain (le)) - Format Kindle - 9782130738015 - 19,99 €
9782130738015
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Résumé

Les changements, les " mutations " du travail, le chômage, l'emploi, la flexibilité, la mondialisation de l'économie, l'exclusion, la déréglementation... : la plupart des débats dits de socitété tournent autour de la substance, la place, l'avenir, la valeur du travail dans la société et ses équilibres. Mais de quoi parle-t-on ? De quel droit s'autorise-t-on à dire que le travail a de la valeur ou n'en a plus, qu'il doit être ceci ou cela ? La société ou la civilisation de demain que l'on se plaît à dessiner ainsi ne prend guère en compte le fait que les activités de travail, dans leur extrême diversité aujourd'hui, sont un élément majeur de la situation, elles reconfigurent nos possibles, nos valeurs, nos questions pertinentes.
Si l'on veut faire un diagnostic sur l'état actuel de la vie sociale, les potentialités créatrices des populations, les risques possibles face aux choix stratégiques et politiques actuels, on ne peut s'épargner le détour par ce qui se joue maintenant dans les activités dites de travail ; et cela oblige à déplacer partiellement les démarches de connaissances, les processus d'élaboration des savoirs.
Tout choix de concept, de méthode en la matière est aussi un choix éthique, la superposition d'un certain modèle d'humanité. Dans la culture humaine, rien plus que ce que l'on appelle le travail ne contraint à affronter une position d' " inconfort intellectuel ", à repenser les rapports de l'histoire et du savoir. C'est ce que cet ouvrage appelle " la discipline ergologique " et qui motive son insatisfaction sur les régimes les plus courants de production de savoirs sur le travail humain.
Il propose à la fois une réflexion épistémologique et critique sur les sciences humaines ; une mise en synergie de savoirs appartenant à de multiples disciplines autour de la connaissance du travail ; des protocoles de " rencontres du travail " dites aussi de " socratisme à double sens " associant pour la formation, la recherche ou l'intervention sur des situations vivantes, les interlocuteurs tous porteurs de culture et d'inculture spécifiques sur l'univers des activités économiques en crise et en recherche de nouveaux équilibres.

Les "mutations" du travail, le chômage, la mondialisation de l'économie, l'emploi, I'exclusion... La plupart des débats dits de "société" s'articulent autour de la place et de la valeur du travail dans la vie sociale, avec, en toile de fond, le passage "à une situation de plus en plus critique où le travail hante le non-travail et vice versa". En reprenant, dans un texte dense, l'ensemble des problématiques posées depuis la fondation en 1985, à l'université de Provence, du Centre d'analyse pluridisciplinaire des situations de travail, Yves Schwartz remet en chantier la notion d' "inconfort positif" ... Pour Yves Schwartz, il ne s'agit pas d'inventer à la place des individus des valeurs déconnectées de leurs expériences réelles, mais de faire émerger les valeurs dont ils sont eux-mêmes porteurs, ce qui pose la question de la redéfinition même du champ de la politique.

À propos de l'auteurL'auteur

Yves Schwartz enseigne la philosophie à l'université de Provence. Il est membre de l'Institut Universitaire de France. D'abord spécialiste en histoire des sciences, des techniques, il a orienté ses recherches sur le travail, sur les problèmes épistémologiques et éthiques posés par la connaissance des activités industrieuses. Il dirige un centre d'enseignement et de recherche (Analyse Pluridisciplinaire des Situations de Travail) associant de façon originale chercheurs et acteurs de la vie économique et sociale.