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Modèles de jeux de formation - Les jeux-cadres de Thiagi de Bruno Hourst

Modèles de jeux de formation

Les jeux-cadres de Thiagi

Par Bruno Hourst, Sivasailam Thiagarajan

Broché, 430 pages

Paru le 6 décembre 2007 aux éditions d'Organisation (3ème édition)

Classé n° 31.527 des ventes sur Amazon.fr
Prix éditeur
28,30 €
Langue
Français
ISBN-10

2212539371

ISBN-13

9782212539370

Dimensions

15,5 x 21,0 x 2,5 cm

Poids

666 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 430 pages
Date de publication : 6 décembre 2007
Édition : 3ème édition
Langue : Français
ISBN-10 : 2212539371
ISBN-13 : 9782212539370
Prix éditeur : 28,30 €
Classement Amazon.fr : 31.527
Dimensions : 15,5 x 21,0 x 2,5 cm
Poids : 666 grammes

Infos Prix

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eBooks (2)

Format Prix
Modèles de jeux de formation - Bruno Hourst, Sivasailam Thiagarajan - 9782212070217 - 19,99 €
9782212070217
19,99 €Comparer
Modèles de jeux de formation - Les jeux-cadres de Thiagi (Livres outils - Formation) - Format Kindle - 9782212862225 - 20,99 €
9782212862225
Kindle20,99 €Comparer

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Broché, 288 pages

Résumé

Un jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins d'instruction. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coût quasiment nul.
Tout jeu-cadre est très facilement adaptable selon les besoins et les contraintes de l'utilisateur : thème étudié, temps disponible, nombre de participants, niveau de connaissance, etc.
Ces jeux permettront de faire réfléchir sur un sujet complexe, apprendre, mémoriser, réviser, évaluer des connaissances, faire le debriefing d'une activité complexe, etc.

SOMMAIRE :

PARTIE 1. 8 jeux-cadres génériques
PARTIE 2. 4 jeux-conférences et conférences interactives
PARTIE 3. 8 jeux-cadres de débriefing
PARTIE 4. 3 jeux-cadres pour évaluations
PARTIE 5. 8 jeux-cadres pour réunions
PARTIE 6. Quatorze jeux pour aider à lire
PARTIE 7. Pour aller plus loin : les secrets des bons animateurs + modèle de procédure pour une réunion efficace

Un jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coût quasiment nul. Tout jeu-cadre est très facilement adaptable selon les besoins et les contraintes de l'utilisateur : thème étudié, temps disponible, nombre de participants, niveau de connaissance, etc. Dans cette 3e édition, on trouvera : de nouveaux " jeux-conférences ", qui combinent la structure et l'efficacité de la méthode conférence (ou du cours magistral) avec la participation et le plaisir que génèrent les stratégies interactives ; de nouveaux jeux pour mieux tirer parti des lectures (grandes et petites), alliant la découverte effective d'un texte imprimé avec la motivation que déclenchent des activités plaisantes ; et toujours des conseils, simples mais essentiels, pour animer vos jeux-cadres et vos jeux de formation.

À propos de l'auteurL'auteur

Bruno Hourst est ingénieur enseignant et formateur. Après une formation en Australie et aux Etats-Unis, il développe les fondements du mieux-apprendre, approche pédagogique ouverte permettant de trouver ou de retrouver le plaisir d'apprendre. Il propose également des outils pédagogiques puissants en cohérence avec ce mieux-apprendre, comme les jeux-cadres développés par Thiagi aux Etats-Unis et dans plus de 20 autres pays. Sivasailam Thiagarajan (alias Thiagi) est Indien et vit aux Etats-Unis. Maître incontesté des jeux pour l'entreprise et l'enseignement, il a particulièrement développé le concept de jeu-cadre et continue de concevoir de nombreux jeux dans tous les champs de la formation et de l'enseignement.

Autres éditions (2)

Date d'édition Editeur Format
Modèles de jeux de formation - Les jeux-cadres de Thiagi - Eyrolles - 04/01/2007
9782212537956
04/01/2007EyrollesBroché, 397 pages
15,5 x 21,0 x 2,5 cm
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Modèles de jeux de formation - Les jeux-cadres de Thiagi - Editions d'Organisation - 01/04/2004
9782708130876
01/04/2004Editions d'OrganisationBroché, 397 pages
15,5 x 20,9 x 2,5 cm
Comparer