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Fonctions RH 4e édition - Politiques, métiers et outils des ressources humaines de Maurice Thévenet

Fonctions RH 4e édition

Politiques, métiers et outils des ressources humaines

Par Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Eléonore Marbot, Etienne Normand

Broché, 500 pages

Paru le 27 février 2015 chez PEARSON (France) (4e édition)

Classé n° 27.029 des ventes sur Amazon.fr
Prix éditeur
39,00 €
Langue
Français
ISBN-10

2326000943

ISBN-13

9782326000940

Dimensions

17,0 x 24,0 x 2,7 cm

Poids

876 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 500 pages
Date de publication : 27 février 2015
Éditeur : PEARSON (France)
Édition : 4e édition
Langue : Français
ISBN-10 : 2326000943
ISBN-13 : 9782326000940
Prix éditeur : 39,00 €
Classement Amazon.fr : 27.029
Dimensions : 17,0 x 24,0 x 2,7 cm
Poids : 876 grammes

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Résumé

La GRH, c'est d'abord de la gestion, c'est-à-dire un processus en trois phases essentielles de diagnostic, décision et contrôle. La GRH est aussi l'une des grandes fonctions de l'entreprise, au même titre que la production, le marketing et le financier. Mais cette gestion et cette fonction sont bien particulières car elles portent sur les personnes qui composent une organisation. Au carrefour du collectif et de l'individuel, de l'administration et de la dynamique des comportements, c'est une activité essentielle avec ses enjeux stratégiques, ses politiques, ses méthodes et ses outils, auxquels répondent des compétences-métiers de plus en plus variées. L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la fonction RH, en les articulant autour des quatre grands niveaux de pratique de la GRH dans l'organisation : les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie d'entreprise. Le DRH : les politiques de ressources humaines et les grands équilibres. Le RRH : le cadre opérationnel de la fonction. Le manager le relais indispensable de mise en ouvre. Pour chaque niveau, il situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Enfin, un dernier chapitre permet d'approfondir les apports des sciences humaines et sociales au champ de la discipline. Cette 3e édition se caractérise par un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d'information pour les ressources humaines), avec un nouvel auteur (François Silva.) De nouveaux outils pédagogiques : la création d'une partie Activités à la fin de chaque chapitre, avec une étude de cas (accompagnée d'une note pédagogique proposée sur le site), des questions, avec leurs corrigés proposés dans le manuel. L'intégration des nouveautés juridiques et fiscales (DIF et formation en alternance, réforme des retraites et emploi des seniors, recrutement sur Internet, portage salarial.). L'actualisation des données (marché de l'emploi en France et en Europe, parité, Smic.), des exemples (Thalès, Viadeo, Pôle Emploi, Twitter, Danone, AREVA, l'Oréal, Compensation and Benefits chez Airbus, le campus virtuel de l'Oréal.), de la bibliographie, de la netographie et de l'iindex. Une modification du plan général de l'ouvrage. Pearson eText : le livre au format électronique, les ressources et les outils de lecture interactive réunis en un seul et unique espace de travail. Solution simple d'accès : ni téléchargement, ni installation, un code d'accès fourni avec le livre pour un an, accessible en ligne ou sur iPad. Outils performants pour une lecture active et personnalisée : surlignage, annotations, marque-page, affichage double-page ou plein écran, zoom sur un paragraphe. Ressources interactives pour réviser et consolider les connaissance s : un index interactif, un moteur de recherche performant, un glossaire. Pour les enseignants, des outils à la pointe du numérique : sélection de chapitres et de ressources, partage des annotations et des liens web avec les étudiants, possibilité de projeter l'eText en classe avec les outils du Tableau Blanc Interactif.

Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables.
L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l'entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires. Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée : - de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l'impact du digital sur l'évolution des missions RH ; - une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales...
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À propos de l'auteurL'auteur

Maurice Thévenet est professeur au Cnam, titulaire de la Chaire de Gestion des ressources humaines et membre du LIRSA. Il est également professeur à Essec Business School. Il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages en GRH et Management ainsi que de très nombreux articles. Il a été Président de l'Association francophone de Gestion des ressources humaines. Cécile Dejoux, est docteur en sciences de gestion et Habilitée à diriger des recherches.
Elle est maître de conférences au Cnam et responsable opérationnel du Master RH. Elle est conceptrice du MOOC «Du manager au leader». Elle donne des conférences en entreprises en relation avec ses thèmes de recherche : la gestion des talents, concevoir un MOOC, Transformer des métiers à l'ère du digital. Eléonore Marbot est maître de conférences au Cnam et à l'ESSEC. Elle enseigne la gestion des ressources humaines et le management.
Elle est également consultante en ressources humaines. Ses domaines de recherche, intervention et publication portent plus particulièrement sur la gestion des âges et la coopération intergénérationnelle. Etienne Normand, professeur associé au Cnam, a réalisé l'essentiel de son parcours professionnel à la DRH d'entreprises du bâtiment, de l'informatique et des télécoms. Il est cofondateur de HOLODIS, cabinet spécialisé notamment dans l'accompagnement des projets de transformations des organisations.
Anne-Françoise Bender est maître de conférences en sciences de gestion au Cnam. Ses recherches portent sur la gestion des carrières - les carrières nomades -, l'égalité professionnelle et la gestion de la diversité. Elle est membre du laboratoire LISE CNRS Cnam et anime le groupe thématique AGRH Genre et diversité au sein de l'AGRH - association de recherche francophone en GRH -. Elle a publié des articles et des chapitres d'ouvrages sur ces sujets.
François Silva est professeur à Kedge Business School, rattachée au laboratoire DICEN (Dispositifs d'information et de communication à l'ère du numérique) - Cnam. Il effectue des recherches et enseignement sur l'évolution de la fonction RH à l'ère du numérique, les conséquences du numérique pour l'entreprise, les nouvelles pratiques managériales, postmodernité et entreprise. Il est animateur de la Commission nationale numérique-SIRH de l'ANDRH et membre du bureau de l'Association référence RH.
Bérangère Condomines, Maître de conférences, codirectrice du titre RNCP Responsable RH, enseigne la GRH au Cnam. Spécialiste de la gestion des compétences et des performances, ses recherches portent sur la gestion des carrières et sur la gestion territoriale des RH (LIRSA). Antoine Pennaforte, docteur en gestion, est maître de conférences au Cnam, chercheur au LISE-CNRS UMR3320 et co-responsable de Licence GRH du Cnam.
Il est spécialiste des questions de formation-emploi, d'entrée dans l'emploi, de soutien managérial et de performances en France et à l'international. Patrick Storhaye est Président de Flexity. Fondateur de RH info, il a été en charge de la stratégie RH d'ADP France, président cofondateur de Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Professeur associé au CNAM, il donne de nombreuses conférences et intervient dans les milieux académiques, notamment à HEC Executive Education, Toulouse Business School, l'université d'Angers et l'université de Lille 1.

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Autres éditions (2)

Date d'édition Editeur Format
Fonctions RH + eText - Politiques, métiers et outils des ressources humaines - PEARSON (France) - 13/01/2012
9782744075759
13/01/2012PEARSON (France)Broché, 504 pages
19,0 x 23,0 x 3,3 cm
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Fonctions RH - Politiques, métiers et outils des ressources humaines - PEARSON (France) - 11/01/2007
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11/01/2007PEARSON (France)Broché, 464 pages
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