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Théorie des organisations d'Yvon Pesqueux

Théorie des organisations

Par Yvon Pesqueux (Avec la contribution de), Pascale de Rozario (Avec la contribution de)

Broché, 343 pages

Paru le 6 avril 2018 chez PEARSON (France)

Classé n° 100.946 des ventes sur Amazon.fr
Prix éditeur
39,00 €
Langue
Français
ISBN-10

2326001354

ISBN-13

9782326001350

Dimensions

17,0 x 24,0 x 1,9 cm

Poids

630 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 343 pages
Date de publication : 6 avril 2018
Éditeur : PEARSON (France)
Langue : Français
ISBN-10 : 2326001354
ISBN-13 : 9782326001350
Prix éditeur : 39,00 €
Classement Amazon.fr : 100.946
Dimensions : 17,0 x 24,0 x 1,9 cm
Poids : 630 grammes

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Résumé

ERRATUM dans l'onglet "Compléments" : En dépit de toute l'attention que nous avons apportée à l'élaboration de cet ouvrage, trois figures erronées se sont glissées dans certains exemplaires. Téléchargez le document ERRATUM dans l'onglet "Compléments" pour accéder aux corrections. Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner.
Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : - un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé...); - un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; - un monde de théories aux frontières des organisations. Chacun de ces mondes expose cinq thèmes de gestion à partir des controverses qui les animent aujourd'hui. Invitation à la critique, les quinze thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce qu'organiser signifie et implique.
La lecture croisée de plus de 400 auteurs, 60 exemples d'entreprises et de nombreux focus sur les théories permettent à cet ouvrage d'éviter la galerie de portraits d'auteurs. Cette anthropologie des théories des organisations permet d'observer une coexistence actuelle des différentes théories et formes d'entreprises. Hautement pédagogique, chaque chapitre : - est introduit par un fait d'actualité suivi de questions d'analyse ; - présente les principaux objectifs d'apprentissage ; - résume les concepts-clés à travers les "Marqueurs du thème" ; - multiplie les cas concrets au fil de la lecture ; - est ponctué de nombreux focus pour approfondir une théorie ; - propose des éléments de discussion pour aller plus loin ; - est enrichi d'une bibliographie.

L'ouvrage propose une clé de lecture originale du patrimoine des savoirs et des expériences pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner au fil des événements.
- Le manuel comprend 4 parties correspondant à 4 approches de l’organisation: d’un point de vue individuel, intra-organisationnel, interorganisationnel et institutionnel. Au sein de chaque partie, 5 thèmes de gestion détaillent la clé de lecture privilégiée, le tout illustré par des exemples d’organisations actuelles.
- Très concret, l’ensemble des cas proposé provient principalement des travaux des ingénieurs et des étudiants adultes en activité, inscrits en sciences de gestion au Cnam.
- Cet ouvrage évite la galerie savante et biographique de portraits. Il propose plutôt une anthropologie contemporaine des théories des organisations qui permet d’observer une coexistence actuelle de toutes les théories et toutes les formes d’entreprises. Plus de 400 auteurs (index des auteurs, et bibliographie à chaque chapitre pour approfondir le thème de gestion traité) sont mobilisés.
- Invitation à la réflexion critique, les 20 thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la richesse de l’existant et des différentes conséquences.

Un ouvrage ancré dans le réel par le biais d'exemples concrets, de cas proposés par des professionnels et des thématiques actuelles. Il constitue un ensemble théorique, construit de façon à développer son analyse critique

À propos de l'auteurL'auteur

Pascale De Rozario est sociologue habilitée à diriger des thèses au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) où elle enseigne les théories des organisations. Elle a conduit de nombreux audits organisationnels d'entreprises, de secteurs et de professions. Elle co-organise le workshop international annuel Organizational Behavior à l'Université Paris Dauphine, où elle est chercheure affiliée.
Yvon Pesqueux est professeur titulaire de la Chaire de Développement des systèmes d'organisation au Cnam depuis 2000, après avoir été professeur à HEC Paris. Il a développé une tradition de pensée critique en sciences de gestion, avec de nombreux articles et ouvrages scientifiques en théorie des organisations et en épistémologie. Il a fondé et édite la revue Society and Business Review.