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Reinventing Organizations - Vers des communautés de travail inspirées. de Frédéric Laloux

Reinventing Organizations

Vers des communautés de travail inspirées.

Par Frédéric Laloux

Reinventing Organizations

Broché, 484 pages

Paru le 22 octobre 2015 chez Diateino

Classé n° 3.227 des ventes sur Amazon.fr
Prix éditeur
28,00 €
Langue
Français
ISBN-10

2354561059

ISBN-13

9782354561055

Dimensions

14,0 x 21,5 x 2,5 cm

Poids

602 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 484 pages
Date de publication : 22 octobre 2015
Editeur : Diateino
Langue : Français
ISBN-10 : 2354561059
ISBN-13 : 9782354561055
Prix éditeur : 28,00 €
Classement Amazon.fr : 3.227
Dimensions : 14,0 x 21,5 x 2,5 cm
Poids : 602 grammes

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Résumé

Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management.

C'est ce qui semble se passer à l'heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d'organisation est en train d'émerger, porteur de sens, d'enthousiasme et d'authenticité. II ne s'agit pas d'un modèle théorique ou d'une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d'organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d'entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l'étape suivante de votre entreprise.

À propos de l'auteurL'auteur

Ancien partenaire associé chez McKinsey, Frédéric Laloux se sent aujourd'hui appelé à vivre une vie simple, centrée sur sa famille, et en contact avec la nature. Ses recherches sur les modèles organisationnels émergents ont été décrites comme "un saut dans la pensée du management" par certains des spécialistes les plus respectés. Parmi d'autres projets, il conseille un certain nombre de dirigeants sur le chemin d'une transformation radicale de leur organisation.

Critiques

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