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Stratégie Modèle Mental - Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvement de Philippe Silberzahn

Stratégie Modèle Mental

Cracker enfin le code des organisations pour les remettre en mouvement

Par Philippe Silberzahn, Béatrice Rousset

Broché, 200 pages

Paru le 30 octobre 2019 chez Diateino

Classé n° 12.474 des ventes sur Amazon.fr
Prix éditeur
24,00 €
Langue
Français
ISBN-10

2354563582

ISBN-13

9782354563585

Dimensions

14,1 x 21,0 x 2,1 cm

Poids

320 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 200 pages
Date de publication : 30 octobre 2019
Éditeur : Diateino
Langue : Français
ISBN-10 : 2354563582
ISBN-13 : 9782354563585
Prix éditeur : 24,00 €
Classement Amazon.fr : 12.474
Dimensions : 14,1 x 21,0 x 2,1 cm
Poids : 320 grammes

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Résumé

Les organisations sont bloquées dans un monde qui change ; leur remise en mouvement devient vitale. Pourtant depuis des décennies, les tentatives de transformation s'enchaînent sans succès, et peu à peu, le fatalisme s'installe face à ce mystère, ce code introuvable.

Ce code est pourtant universel : c'est le modèle mental, la représentation de la réalité construite par l'organisation et ses collaborateurs. Notion ignorée jusqu'à aujourd'hui par le management, le modèle mental devient la clé d'action décisive pour rester en prise avec une réalité faite de ruptures, de surprises et d'incertitude.

Si elles ne veulent pas que le monde se construise sans elles, voire contre elles, les organisations doivent faire de la capacité à mettre à jour leurs modèles mentaux un objectif central de leur stratégie.

Fruit d'un long travail de recherche, nourri par l'expérience des auteurs auprès des dirigeants d'entreprises et illustré de nombreux exemples, ce livre :

  • montre comment les modèles pentaux sont la source du blocage des organisations, mais aussi le point d'entrée pour les remettre en mouvement ;
  • propose cinq modèles mentaux alternatifs inspirés des entrepreneurs ;
  • développe une approche permettant de rendre ce changement systématique au niveau de toute l'organisation ;
  • pose les bases d'une nouvelle compétence managériale de gestion des modèles mentaux.

Un ouvrage indispensable à tous ceux qui doivent préparer leur organisation à tirer parti d'un monde qui change (dirigeants, responsables de transformation, responsables de ressources humaines), mais également ceux qui souhaitent y contribuer efficacement (salariés, consultants, coachs, responsables publics).

Béatrice et Philippe nous livrent de bonnes recettes pour réinventer notre style de management en revisitant nos modèles mentaux et en nous rappelant avec intelligence que "le véritable courage consiste moins à se dépasser qu'à s'atteindre". À lire absolument pour tout leader du XXIe siècle !
Thomas Buberl, DG du groupe AXA

Si vous souffrez du blues de la transformation, voici un précis jubilatoire de ce qu'il faut oublier pour repartir du bon pied. À travers de nombreux exemples qui détaillent les modèles mentaux de l'effectuation, ce livre permet de repenser l'organisation en redécouvrant un équilibre de la relation au monde : c'est le monde qui bouge et nous qui réagissons, pas l'inverse.
Yves Caseau, DSI du groupe Michelin

À propos de l'auteurL'auteur

Philippe Silberzahn est professeur à EMLYON business school et intervenant au CEDEP et à HEC. Ses travaux portent sur la façon dont les organisations gèrent les ruptures dans leur environnement. Il est l'auteur de six livres sur ces questions, dont Effectuation (Pearson, 2014) qui a reçu le prix du meilleur ouvrage de management, décerné par Consult'in France. Béatrice Rousset est coach de dirigeants et d'équipes de direction.
Elle intervient sur les questions de transformation organisationnelle auprès des entreprises et acteurs publics. Elle a plus de vingt ans d'expérience dans les grandes organisations (KPMG, HSBC). Elle était auparavant en charge des actions de formation et développement pour les dirigeants du groupe AXA.