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Les habits neufs du management de Catherine Mieg

Les habits neufs du management

Par Catherine Mieg

Les habits neufs du management

Broché, 176 pages

Paru le 12 février 2015 chez LES NOUVELLES EDITIONS FRANCOIS BOURIN

Classé n° 275.888 des ventes sur Amazon.fr
Collection
Prix éditeur
24,00 €
Langue
Français
ISBN-10

102520090X

ISBN-13

9791025200902

Dimensions

14,5 x 21,0 x 1,4 cm

Poids

235 grammes

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Détails & caractéristiques

Format : Broché, 176 pages
Date de publication : 12 février 2015
Collection : Société
Langue : Français
ISBN-10 : 102520090X
ISBN-13 : 9791025200902
Prix éditeur : 24,00 €
Classement Amazon.fr : 275.888
Dimensions : 14,5 x 21,0 x 1,4 cm
Poids : 235 grammes

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Résumé

Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l’entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l’impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés. Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestionnaire (lui a multiplié les contrôles et l'évaluation individualisée de la performance.

Les indicateurs quantitatifs ont développé l'idée que le travail pouvait être normé. De ce fait, le management s'est focalisé sur les objectifs à atteindre, en éjectant la question du travail, c'est à dire la manière dont les résultats peuvent être obtenus. Ce livre propose une réflexion sur le management. Non seulement le manager gère le travail des autres, mais il est lui-même engagé subjectivement dans son métier de manager.

Les habits neufs du management est à la fois un ouvrage de réflexion et un livre pratique qui permettra à tous, employeurs, directions RH, et cadres de comprendre ce qui leur arrive et de trouver des solutions pour échapper à ce nouveau mal du siècle, qu'est la souffrance des managers.

À propos de l'auteurL'auteur

Catherine Miel est clinicienne du travail et consultante en management. Après des engagements citoyens au niveau européen et dans une grande collectivité, du conseil en management et un poste de dirigeante dans une entreprise publique, elle guide aujourd'hui des cadres dans leur posture managériale.

Critiques

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